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在调查中新京报记者发现，也有利用POS机代理销售模式来投机获利的人。一位代理多家POS机品牌的销售商将行业现状总结为“新手看费率，老手撸羊毛，骗子求返现，大家都在拼智商。”他对记者说，新手买机器，认为费率最低的就是最好的。老手则看中机器所能带来的利益，比如套现的利差，各大银行的信用卡优惠活动。“骗子”指的是卖出机器后跑路的代理，不给客户发放返现将其据为己有。
与此同时，业内人士认为，移动阅读之所以会出现增速减缓，更关键的原因在于移动阅读尚未建立起完善的商业模式。中央财经大学文化经济研究院院长魏鹏举表示，新兴娱乐方式的出现并没有影响到真正喜欢阅读的用户，移动阅读最大的挑战并不是来自替代性，它的增长乏力是因为从互联网市场环境上看，移动阅读目前仍没有建立起较好的经营商业模式。
有现场的收藏家表示，自己家族就是专门做收藏的，从小就跟着父母一起研究艺术品，除了每年苏富比、保利的春秋拍以外，国内大型的拍卖会都会去参加，最近她也打算利用区块链的技术在投资艺术品方面尝试进行结合，为交易提供更多的便利性；有的企业虽然没有大规模参与艺术品经营，但或多或少了解一些，进行小范围试水；还有一些做股权投资的LP（有限合伙人）们，因为退出渠道的不畅转向关注艺术品，投资回报更高。
曾湘泉说，随着物质生活的提高，大学生的灵活就业大部分都不是生存型创业，而是主动创业，也有一部分学生选择慢就业。95后的求职既“理性”又更加“自我”，他们是伴随互联网和数字化时代成长起来的一代，物质条件比较充盈，有更多选择、更多条件去关注个人感受和体验。因此，在选择职业时，他们将这种价值观嫁接到找工作上，他们希望员工能够和企业平等对话，企业尊重员工，员工认可企业文化，达到彼此共赢的目的。95后的这种特性表现在工作上是高跳槽比例。数据显示，过去一年企业入职的大学生，目前留任的平均比例为60%。这对企业思考如何提升大学生留任率提出了挑战。
客服称，已下载过自己简历的企业可以看到用户更新后的简历，企业收到的简历只保存90天的，这个24小时是系统生效时间，无法立即生效。有网友评论称“商家省事使用者倒霉”、“企业如果之前主动下载或主动查看过员工的简历，即使员工成功屏蔽该企业，员工的简历更新也可以被该企业看到。这什么逻辑？”还有网友陈述了自己之前的经历：“想跳槽的不适合用智联招聘。我一年前就发现了。一天刷几次简历HR都看的明明白白，一键海投还能给你投回原公司。”
同时我们也应该看到对中国经济有利的一面。在全球经济面临普遍不景气的背景下，根据“木桶原理”，由美国网罗的“围堵”中国联盟将由其最薄弱的环节决定。西方国家也面临着严峻的经济下滑压力，我国仍然可以通过双边和多边的合作寻找新的机会。四、经济复苏呼唤全面改革
